Le D.I.S.C.
 

Le D.I.S.C. est un questionnaire de personnalité. Il repose sur la mise en évidence de quatre styles comportementaux fondamentaux :

      Dominance           Influence           Stabilité           Conformité

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Le D.I.S.C. est associé  à un outil de mesure des motivations (WPMOT) qui impacte le style comportemental et permet une analyse fine de la personnalité.

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Pourquoi ?

Le D.I.S.C. est un outil particulièrement pertinent pour :

 Evaluer l’adaptation d’une personne aux missions qui lui sont confiées

• Faciliter l’intégration d’un nouveau membre dans une équipe

• Constituer des équipes efficaces, constructives et performantes

• Mener des entretiens de vente avec plus de succès

• Prévenir les conflits de manière proactive

• Accompagner le manager dans les interactions avec les membres de son équipe

 

Comment ?

Evaluation individuelle

• Questionnaire en ligne

• Entretien individuel (1 à 2 h)

Evaluation d’équipe

• Questionnaire en ligne

• Entretien individuel (1 h)

• Animation collective ( 1 à 2 jours)

• Plan d’action (1 jour)​