A.F.E.S.T.
Action de Formation En Situation de Travail
Concevoir l’ingénierie et la conduite d’une formation interne spécifique.
A partir des usages et compétences existantes et utiles au processus de travail, construire une formation outillée et duplicable, sur poste de travail, pour développer de manière très opérationnelle les compétences des salariés.
Exemples de cas dans lesquels ces missions sont pertinentes :
L’AFEST permet
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De développer des compétences rares, non dispensées dans des centres de formation, adaptées aux conditions de travail et au savoir-faire spécifique de l’entreprise
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D’assurer d’une partie de production durant le temps de formation
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De faire évoluer les pratiques managériales pour qu’elles soutiennent le développement des compétences
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D’accompagner les recrutements et de fidéliser les nouveaux embauchés
Comment ?
Repérer et décrire les compétences à développer dans un référentiel de formation détaillé
Identifier les situations de travail et les adapter afin qu’elles soient formatives
Structurer l’accompagnement des apprentissages
