Actions réalisées
Quelques exemples de missions réalisées en entreprises ou pour des organismes de formation
Entreprises
Accompagnement et formation de la direction générale d'une filiale de multinationale
Cette action a été conduite sur plusieurs mois pour accompagner l'équipe de direction à la suite d'un rachat ayant modifié profondément les processus de travail.
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Dispositif d'amélioration continue dans une PME régionale
Cette action s'est déclinée, sur une année environ, en trois actions coordonnées : un accompagnement du CODIR, un accompagnement des managers et une formation-action des opérationnels, pour retrouver la voie des bénéfices.
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Diagnostic des conditions de travail
Réalisée à la suite d'une querelle interne, ce diagnostic et la médiation qui a suivi ont permis d'apaiser une situation conflictuelle et de redynamiser l'engagement de l'équipe.
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Cohésion d'équipe pluridisciplinaire et multinationale
Deux séminaires ont été organisés afin de coordonner les actions, d'harmoniser les pratiques et d'améliorer la communication interne d'une équipe dont les membres sont situés dans plusieurs pays européens.
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Diagnostic d'organisation
Réalisé à la suite d'une chute brutale de performance sur une agence d'un groupe, il a permis de mettre au jour des actions de redynamisation de l'activité
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Etude pour la mise en place d'un nouvel ERP
Réalisée pour élaborer le cahier des charges du nouvel ERP, avec définition des besoins de chaque acteur et organisation du système d'information.
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Organismes de formation
Accompagnement, depuis 2017, à l'inscription de certifications au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et au Répertoire Spécifique
Cet accompagnement est réalisé à la carte selon les besoins et les ressources internes dont dispose l'organisme de formation
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Accompagnement des Lycées et organismes de formation dans la mise en place du numérique au service de la formation
Ces actions sont déroulées sur une année scolaire pour accompagner les professeurs / formateurs dans la construction et l'animation de leurs séquences de formation en intégrant des outils digitaux en présentiel et à distance
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L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Depuis 2008, tout prestataire de formation doit être formé à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
C'est un thème obligatoire dans la formation des formateurs.
Art D6112-1 du code du travail
Nous accompagnons également les entreprises à la rédaction de leur rapport égalité hommes-femmes
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